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魯南中聯召開2021—2022年掛職鍛煉年度考評會議

發布日期:2022-05-15

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為不斷提高公司青年骨干綜合素質,強化奮勇爭先精神,適應公司青年梯隊建設的需要,煥發青年骨干建設公司的激情與活力。2022年5月13日下午,公司組織召開2021-2022年掛職鍛煉年度考評會議,會議由公司黨委委員、副總經理胡淼主持,公司掛職鍛煉綜合考評小組聽取了工作匯報,并進行打分。

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會上,15名掛職鍛煉人員圍繞課題完成情況、存在的問題與不足、下一步改進措施及對公司發展的意見和建議等四個方面,匯報掛職期間的收獲及體會。

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匯報結束后,公司領導班子成員對掛職鍛煉人員進行了點評,對如何做好下一步工作,提升專業素養進行了輔導。

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最后,公司黨委書記、總經理劉金柱作了總結講話,并提出了五點希望和要求:

一、要切實增強學習的自覺性和主動性,通過學習不斷提升專業素養、豐富專業知識、提高專業能力、增強專業本領,推進全面提升。有為才有位,掛職鍛煉的目的就是讓那些想干事、能干事、干成事的青年骨干有機會、有舞臺。

二、要強化制度的剛性執行,嚴格貫徹落實好中國建材、新天山水泥、中國聯合水泥各項管理制度和決策部署,始終做到“不打折扣、不留缺口、不漏死角、不減力度”。

三、要注重過程,加強掛職鍛煉的延續性和實效性,力戒形式主義,不做表面文章。

四、要不斷增強創新意識,善于求新求變,不斷提高創新能力;要圍繞創新創效,多思考、多建議,共同把新建項目建設好,把智能化建設推進好。

五、要統籌做好疫情防控和安全環保生產各項工作,要以常抓不懈的恒心,馳而不息的韌勁,把工作做細、抓實。



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