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為不斷提高公司青年骨干綜合素質，強化奮勇爭先精神，適應公司青年梯隊建設的需要，煥發青年骨干建設公司的激情與活力。2022年5月13日下午，公司組織召開2021-2022年掛職鍛煉年度考評會議，會議由公司黨委委員、副總經理胡淼主持，公司掛職鍛煉綜合考評小組聽取了工作匯報，并進行打分。
會上，15名掛職鍛煉人員圍繞課題完成情況、存在的問題與不足、下一步改進措施及對公司發展的意見和建議等四個方面，匯報掛職期間的收獲及體會。
匯報結束后，公司領導班子成員對掛職鍛煉人員進行了點評，對如何做好下一步工作，提升專業素養進行了輔導。
一、要切實增強學習的自覺性和主動性，通過學習不斷提升專業素養、豐富專業知識、提高專業能力、增強專業本領，推進全面提升。有為才有位，掛職鍛煉的目的就是讓那些想干事、能干事、干成事的青年骨干有機會、有舞臺。
二、要強化制度的剛性執行，嚴格貫徹落實好中國建材、新天山水泥、中國聯合水泥各項管理制度和決策部署，始終做到“不打折扣、不留缺口、不漏死角、不減力度”。
三、要注重過程，加強掛職鍛煉的延續性和實效性，力戒形式主義，不做表面文章。
四、要不斷增強創新意識，善于求新求變，不斷提高創新能力；要圍繞創新創效，多思考、多建議，共同把新建項目建設好，把智能化建設推進好。
五、要統籌做好疫情防控和安全環保生產各項工作，要以常抓不懈的恒心，馳而不息的韌勁，把工作做細、抓實。